為加強(qiáng)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，滿足單位用人需求，貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)決定公開招聘聘用制人員及社會(huì)化工作者。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公開招聘聘用制人員及社會(huì)化工作者簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。
一、工作原則及程序
招聘工作堅(jiān)持“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
招聘工作由貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部統(tǒng)籌組織進(jìn)行，成立區(qū)招聘辦公室并負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督做好招聘各環(huán)節(jié)具體工作。
二、招聘計(jì)劃及崗位
1.本次共計(jì)劃招聘聘用制工作人員19人。具體招聘情況詳見《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公開招聘聘用制人員崗位一覽表》(附件1)。
2.本次共計(jì)劃招聘社會(huì)化工作者1人。具體招聘情況詳見《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公開招聘社會(huì)化工作者崗位一覽表》(附件2)。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件
(一)招聘對(duì)象
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生。
(二)報(bào)考資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力，崗位要求學(xué)位條件的，學(xué)位應(yīng)與報(bào)考學(xué)歷層次和專業(yè)相對(duì)應(yīng)。資格條件詳見《附件1》《附件2》。
專業(yè)參考目錄詳見中華人民共和國(guó)教育部、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳公布的專業(yè)目錄。專業(yè)要求為學(xué)科門類的，該學(xué)科門類所包含的一級(jí)學(xué)科和二級(jí)學(xué)科均符合要求;專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求;專業(yè)要求為具體專業(yè)的，考生畢業(yè)證書所列專業(yè)名稱應(yīng)與崗位要求的專業(yè)名稱一致。
留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%，可納入報(bào)考范圍;崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)該二級(jí)學(xué)科專業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科，且專業(yè)相同率達(dá)到70%以上的，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的報(bào)考人員，在報(bào)名表中“是否符合專業(yè)比對(duì)條件欄”應(yīng)如實(shí)填寫，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書》(附件4)。資格復(fù)審環(huán)節(jié)由報(bào)考人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料，招聘辦公室將根據(jù)報(bào)考人員提供的證明材料組織專家結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實(shí)提供有效證明材料的責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。招聘辦公室將根據(jù)專家論證結(jié)果進(jìn)行資格復(fù)審，若專家論證結(jié)果為達(dá)不到本條款要求的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.年齡在18周歲及以上(2008年3月23日及以前出生)、38周歲及以下(1987年3月23日及以后出生);具有與報(bào)考崗位相適應(yīng)的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考崗位相應(yīng)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到43周歲(1982年3月23日及以后出生);具有博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考崗位相應(yīng)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到45周歲(1980年3月23日及以后出生)。
3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
4.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書頒發(fā)前)的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2026年3月23日。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.2021年度以來(lái)曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)招錄的公務(wù)員(工作人員);
2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員;
3.截至2026年8月31日仍未取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的;
4.截止2026年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的人員;
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.曾因犯罪受過刑事處罰的;
8.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
9.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
10.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;
11.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的;
12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員;
14.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的人員。
四、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、報(bào)名信息確認(rèn)
(一)報(bào)名
報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員于2026年3月23日09:00至3月27日16:00期間進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(https://bm.bjpass.com/front/site/rszkvz)，通過登錄報(bào)名系統(tǒng)，按提示的報(bào)名程序進(jìn)行報(bào)名，并上傳本人近期免冠正面彩色證件照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB)。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》并簽署網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信報(bào)考承諾書。如實(shí)填寫《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公開招聘聘用制人員及社會(huì)化工作者報(bào)名信息表》，所填信息及照片(近期免冠照片)核對(duì)無(wú)誤后，必須點(diǎn)擊“提交審核”提交報(bào)名信息。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)考需要工作經(jīng)歷崗位的考生，須上傳勞動(dòng)合同和社保證明;報(bào)考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無(wú)法通過資格審查等問題的，后果自負(fù)。
報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。
報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》及誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息和個(gè)人主要簡(jiǎn)歷，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
報(bào)名結(jié)束后，招聘辦公室將在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況。
(二)網(wǎng)上資格初審
資格初審時(shí)間為2026年3月23日09:00至3月28日16:00。報(bào)考人員須在資格初審期間內(nèi)進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢是否通過資格初審。
1.具體負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》必須在提交后24小時(shí)之內(nèi)審核完畢。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。如出現(xiàn)不符合報(bào)考條件的人員通過初審的，在報(bào)名期間由報(bào)考人員提出申請(qǐng)，經(jīng)招聘辦公室審核同意后給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理。
對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(2026年3月27日16:00前)可修改報(bào)名信息并重新確認(rèn)。2026年3月27日16:00至3月28日16:00期間，報(bào)名申請(qǐng)未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過的，視為報(bào)名失敗。
2.報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài)，通過資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息(姓名、身份證號(hào))有誤的，須本人向招聘辦公室申請(qǐng)，經(jīng)同意后修改。
3.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)招聘辦公室同意后給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2026年3月29日09:00至12:00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。
招聘辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況，在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上進(jìn)行公布。
(三)網(wǎng)上報(bào)名筆試確認(rèn)
1.筆試確認(rèn)對(duì)象為網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^的考生。
2.筆試確認(rèn)時(shí)間為2026年3月31日09:00至4月1日16:00，資格審核通過的考生須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，點(diǎn)擊“筆試確認(rèn)”提交。
3. 逾期未點(diǎn)擊“筆試確認(rèn)”提交或逾期不確認(rèn)者視為放棄參加筆試，取消考試資格。由此產(chǎn)生的一切后果，全部由本人承擔(dān)。
4.網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間將在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上另行通知，請(qǐng)考生按通知要求打印《筆試準(zhǔn)考證》。
《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。
報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線
筆試科目為《綜合能力測(cè)試》，筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
考試時(shí)限為150分鐘，滿分為150分。所有考生均須參加《綜合能力測(cè)試》考試。未完成筆試科目或未取得有效筆試成績(jī)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
考生須同時(shí)持有效二代《居民身份證》(或社會(huì)保障卡)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
筆試成績(jī)將在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上公布，供考生查詢，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為90分(含),筆試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
1.資格復(fù)審在招聘辦公室的指導(dǎo)下，統(tǒng)一組織開展。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，資格復(fù)審人員名單在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例，確定資格復(fù)審人員。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)印證資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的人員簽署意見;對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。
遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員由招聘辦公室聯(lián)系通知，考生務(wù)必保持通訊暢通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交資格復(fù)審資料，超過24小時(shí)未聯(lián)系到或未按規(guī)定時(shí)間提交資格復(fù)審資料的，取消其資格復(fù)審資格。
通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達(dá)不到3︰1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘辦公室研究確定;崗位無(wú)考生通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
資格復(fù)審合格人員名單在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上進(jìn)行公示。
進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更換電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，或招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)復(fù)審人員的，視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
2.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上另行通知，參加資格復(fù)審的考生請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)，按要求準(zhǔn)備資格復(fù)審相關(guān)資料參加資格復(fù)審。
有工作單位的考生需在資格復(fù)審時(shí)提供單位同意報(bào)考證明。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職人員還須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明(中小學(xué)教師須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門、組織人事部門同意報(bào)考的證明);報(bào)名時(shí)有工作單位，資格復(fù)審時(shí)已離職的，須提供離職證明;報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位，資格復(fù)審時(shí)已成為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的，須提供具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料;報(bào)考需要工作經(jīng)歷崗位的考生，須提供勞動(dòng)合同和社保證明。
七、面試及合格分?jǐn)?shù)線
資格復(fù)審合格的考生參加面試。面試滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生密切關(guān)注“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”。
八、總成績(jī)計(jì)算及其他事項(xiàng)
(一)總成績(jī)計(jì)算
考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：
總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60%+面試成績(jī)×40%
考生的總成績(jī)按筆試成績(jī)(百分制)占60%、面試成績(jī)(百分制)占40%計(jì)算。筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算。
(二)其他事項(xiàng)
1.若某崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)時(shí)，末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
3.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)考試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
九、體檢
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位考生總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算;如仍并列的，以面試成績(jī)確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢由招聘辦公室負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等崗位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(國(guó)公綜函〔2014〕24號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由招聘辦公室研究同意后方可進(jìn)行復(fù)查。
體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘辦公室同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。
體檢時(shí)已懷孕的考生，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不做出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù);如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。
因體檢不合格或考生放棄體檢的，該崗位將按總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一輪。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由招聘辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M至少由2人組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
在考核中發(fā)現(xiàn)人事檔案不符合專項(xiàng)審核要求的，或相關(guān)材料不符合要求且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法補(bǔ)充完善的，或考生不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或考生屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員的，或考生報(bào)名時(shí)提交的信息和材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，考核不合格。
考核不合格的，由招聘辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
1.聘用制人員。經(jīng)過考試考核聘用后，與經(jīng)開區(qū)聘用單位簽訂勞動(dòng)用工合同，屬于經(jīng)開區(qū)編外聘用制人員。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期半年。試用期滿考核合格予以正式聘用，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，享受相應(yīng)聘用制崗位薪酬;試用期滿考核不合格的，解除聘用。
2.社會(huì)化工作者。經(jīng)過考試考核聘用后，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，屬于經(jīng)開區(qū)社會(huì)化工作者。被聘用人員初次聘用期為一年，試用期兩個(gè)月，試用期滿考核合格予以正式聘用，享受相應(yīng)社會(huì)化工作者薪酬待遇;試用期滿考核不合格的，解除聘用。
3.本次公開招聘的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。
十二、工作要求及其他
1.招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)必須實(shí)事求是，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在“貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)(https://jkq.guiyang.gov.cn/)”上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。
3.本次招聘不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
4.在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
5.本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
6.本次招聘工作未盡事宜，由貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事部研究確定。
政策咨詢電話：0851-83840697
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-83840391
技術(shù)咨詢電話：0851-88344013
附件：
附件1：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年面向社會(huì)公開招聘聘用制人員崗位一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件2：貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化工作者崗位一覽表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
附件3：工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明.docx（點(diǎn)擊下載）
附件4：符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書.doc（點(diǎn)擊下載）
中共貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)組織人事部
2026年3月16日
(信息來(lái)源：http://jkq.guiyang.gov.cn/newsite/xwzx_5886658/tzgg_5886663/202603/t20260316_89876987.html)
貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2026年公開招聘聘用制人員及社會(huì)化工作者簡(jiǎn)章（20人，3月23-27日?qǐng)?bào)名）
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